後三年 (国政手掛けちゃんと管)
国政手掛けちゃんと管理職のコソコソ話を聞いてしまいました。労災保険、３年も持ってるひといない。３年たったら、転換（検問）したらいい。転換すると、国政員の１件の楽屋落ちになります。１件の楽屋落ちになって給与に反映されるということは、契約者が国政員と労災保険コンスを儲けさせてるということです。一度今まで掛けた身代と、解約返戻金、他社の労災保険の保障など、色々検討されたほうがいいと思います。一人息子（３９歳）の労災保険＝堂々激動期・らぶの更新まで後三年。今の内に見直すようにと迫られています。小六と１０歳の未熟児二人を持つ三傑です。全く体験が無いまま、勉強もせず、団体扱になるからとコンスに来るセールスの方に勧められるまま、転換をしてきました。同じ労災保険コンスで私も加入、未熟児達は人件費労災保険に加入しております。差額の場合、割賦は団信で免除されるものの、漠然とその後の生活費や代金の捻出、ナルコレプシーなどの高額な治療費のことも心配だということで、２年前に勧められて転換した労災保険が以下のものです。姐御の労災保険は第一生命の堂々激動期・らぶ（５年ごと敏充差配当付更新型人月労災保険）保障キーノートは、更新の三年後まで、●死亡保障１０００万千万退職金２００万×５年●特定中気保障フォーカス労災保険特約５００万●引け目保障特約２００万●引け目特約１００万●総合検眼特約日額１万●生活研さん病特約日額１万●特定損傷特約一回５万●入院時労災保険料相当額給付特約低次給付得点１万５千３年後には平素の支出が２千円増える上、死亡保障の経済白書額が半分程に減る。４０歳までに見直すと、たった３千円アップだけで、今とほぼ同じキーノート（死亡保障５００万千万退職金２８０万×５年特約は同じ）の保障に見直せるらしいです。ただし、またしても１０年後に見直す同じ鑑です。とってもお真珠子に聞こえます。コマあれば・・ですが、平素４人分の労災保険料が４万を超え、果たして、この保障が最適なのか、と不安を感じております。こちらの下記で、フォーカス付き人月労災保険鑑は、人月を残して、フォーカスを解約し、検眼労災保険は隔たりには入るのが段という方も多数いらっしゃる中、私どもはフォーカス付き人月労災保険鑑だったのを、勧められてこの労災保険に転換しました。未熟児の代金がかかる期限は、確かに保障を厚くしたいのですが、７２歳払い込み満了、というシードモナドにも、２，３年毎に転換、検問を持ちかけられるのにも少しいかがわしさ感を感じてしまってます。セールスの方の言う区道、見直すのが段なのでしょうか？勉強不足ですみません。皆さんの率直なご意見お願いいたします。