ヘルプデスク (原田のように主張して)
原田のように主張してはどうでしょうか。１今回の労賃値上げにおける私の貢献は高い。２遊客は「私がいなくなれば契約を打ち切る」といっている。３コンスとしての経営努力をしたのかどうかも分からないのに、一方的に分配率を変更するのは納得いかない。４差金を変更せず、今回の遊客の料金アップに対しては、従来通りの差金での賃上げを求める。現在派遣裁判官として約一年花盛り、IT系一次産業で家造り運行管理＆付添い卓上の仕事をしています。就業開始時は初任給1700円で昨年、派遣先でのミドル級編成に伴い派遣コンスへ100円、私私に70円初任給を上げていただき、現在初任給は1770円です。新年次になり、派遣先の管理者から６月の契約更新時にさらに初任給を昨年ほどではないが上げていただけるとのお話を私的にいただいております。ところが派遣コンスが不景気の煽りを受け、派遣コンスの正社員を大幅に削減している相だとのことで、派遣幹部社員にも当が向けられるとのことで、６月の契約更新幹部社員から更新保障が変更になるとのことです。もともと初任給は派遣コンス内で上がることも下がることもなく、派遣先一次産業からの派遣コンスへ支払う初任給の上下によって派遣幹部社員への初任給も上下するとのことでした。つまり幹部社員への初任給還元差金が一定だったわけですが、その差金が変更になるとの事で、派遣元から派遣コンスへの支出を100円上げていただくという交渉をしているとのことです。これは100円上がってはじめて派遣幹部社員の現在の初任給を維持できるとのことです。派遣元に受け入れていただけない場合、並み私の初任給が-50円になるとのことで、もしそうなった場合サム何十円までだったら契約更新してもいいか月曜日にグッドアイデアを聞かせて欲しいとのことを突然言われました。派遣先一次産業の省内で派遣裁判官は私一人で私が契約更新しない場合、派遣コンスの外枠を無くす趣意になるだろうと一次産業側の管理者から派遣コンスの営業担当の方が言っていましたので、一円でも下げるなら契約更新をしないと言えばその区道下がらずに契約更新できるのでは？と考えていますが一方の方のご意見も聞いてみたいです。派遣コンスが苦しいのは分かりますが、初任給アップは一次産業からの私私の評価だと思いますので初任給ダウンを受け入れるのは悔しいです。